SAS prenáša vzorný prístup k zamestnancom spoza oceánu do slovenskej pobočky

Ekonomické aktuality

Zdravie

Šport

SAS prenáša vzorný prístup k zamestnancom spoza oceánu do slovenskej pobočky

Publikovan�: 05.02, 2010 T�ma: SAS Slovakia, s. r. o.

Bratislava (5. februára 2010) - Spoločnosť SAS, ktorá vyvíja softvér pre biznis analytiku, uplatňuje v prístupe k zamestnancom na Slovensku rovnaké zásady, aké jej vyniesli prvenstvo v prestížnom rebríčku amerického magazínu Fortune o najlepšieho zamestnávateľa tohto roku. SAS v trinásťročnej histórii súťaže nikdy nechýbal v rebríčku stovky firiem, ktoré sa o svojich ľudí starajú najlepšie a päťkrát sa dostal do prvej päťky.

Základné princípy a filozofiu riadenia ľudí firma prenáša aj na Slovensko

Okrem USA sa globálne najväčšia súkromne vlastnená softvérová spoločnosť umiestnila doteraz v rôznych rebríčkoch, ktoré hodnotia kvalitu pracovného prostredia, na popredných priečkach v 12 krajinách z celého sveta. Filozofia spoločnosti SAS je jednoduchá, ale efektívna: Zaobchádzajte s ľuďmi tak, ako by boli v podnikaní hlavná odlišnosť a oni tou odlišnosťou budú. Hoci benefity slovenského SASu nie sú také rozsiahle, ako majú zamestnanci v americkej centrále, základné princípy a filozofiu riadenia ľudí firma prenáša aj na Slovensko.

Benefity nie sú zamestnancom pevne dané - sami si ich môžu flexibilne určovať a prispôsobovať

Okrem štandardných zamestnaneckých výhod, ku ktorým patria rôzne poukážky a jazykové kurzy, prepláca firma svojim ľuďom životné a úrazové poistenie. Navyše, každý zamestnanec má nad rámec zákonom určenej doby nárok na päť bonusových dní dovolenky a desať dní takzvaných sick days, počas ktorých mu firma prepláca práceneschopnosť v plnej výške tak, akoby normálne pracoval.

„SAS vždy veril, že podnikanie je o ľuďoch – bez ohľadu na to, či ide o zákazníka, zamestnanca, alebo partnera,“ hovorí Lenka Barteková, riaditeľka HR oddelenia v SAS pre Slovenskú a Českú republiku.

Lenka Barteková nepovažuje materiálne benefity na jediný motivátor, ktorý podporuje inovatívnosť, výkonnosť a lojalitu ľudí. „Niekedy viac záleží na nehmatateľných veciach, akými sú priateľská a otvorená atmosféra a tú naši zamestnanci vo firme majú. Dostávajú priestor robiť veci, ktoré ich bavia a nie sú pritom zaťažení extrémnou byrokraciou a mnohými úrovňami riadenia. SAS má plochú organizačnú štruktúru, takže obrazne povedané, ani k majiteľovi a prezidentovi spoločnosti Jimovi Goodnightovi nikto nemá ďaleko,“ dodáva.

Priemerná doba zotrvania zamestnanca v slovenskom aj českom SASe je štyri roky

Pre rok 2010 dal majiteľ a prezident spoločnosti SAS Jim Goodnight zamestnancom po celom svete rovnaký prísľub ako začiatkom vlaňajška: „SAS nebude nikoho prepúšťať. Priveľa podnikov po celom svete minulý rok obetovalo zamestnancov a benefity, aby znížili náklady. SAS zaujal opačný postoj a boli sme za to odmenení lojalitou zamestnancov a celkovým úspechom v biznise.“

O SAS-e

SAS je popredným poskytovateľom riešení v oblasti business analytics a odborných služieb. SAS, ktorý má viac ako 10 000 zamestnancov vo viac ako 400 pobočkách v 110 štátoch sveta, využíva celosvetovo viac ako 44 000 organizácií pre zlepšenie svojej výkonnosti pomocou spracovania obrovských objemov údajov, čo vedie napr. k rýchlejším a presnejším strategickým podnikateľským rozhodnutiam, ziskovejším vzťahom so zákazníkmi a dodávateľmi a dodržiavaniu regulačných požiadaviek. Od roku 1976 dáva SAS svojím zákazníkom na celom svete THE POWER TO KNOW®. Na Slovensku má SAS svoje zastúpenie od roku 1995 a špecializuje sa hlavne na finančný sektor, telekomunikácie, utility a verejný sektor. Medzi najvýznamnejších klientov SAS na Slovensku patrí napr.: UniCredit Bank Slovakia, a.s.; VÚB, a.s.; Allianz – Slovenská poisťovňa Slovensko, a. s.; OTP Banka Slovensko, a. s.; Slovenská Sporiteľňa, a. s. T-Mobile, a. s.; Orange Slovensko, a. s.; SPP, a.s., U.S.Steel Košice, s. r. o. a iné. Viac informácií nájdete na www.sas.com/slovakia.

Zdroj: SAS Slovakia

Zdieľajte správu vo Vašej obľúbenej sociálnej sieti: