V oblasti daňovo nezvýhodnených benefitov (služobný automobil, mobilný
telefón atď.) sa zamestnávatelia nechystajú v podstate k žiadnym
razantným krokom. Jediná zmena, ktorú pripravujú, sa týka oblasti
životného poistenia: celkom 17,6 % spoločností, ktoré doteraz ŽP
ponúkali, ho v tomto roku už zrušili, alebo sa chystajú zrušiť. Naopak
18,8 % príspevok na životné poistenie nanovo zavedie. Celkovo teda bude
na životné poistenie prispievať 22 % firiem.
Pri daňovo zvýhodnených benefitoch
(napr. stravné lístky, vzdelávanie) zamestnávatelia deklarovali záujem
zachovať súčasný systém. Významne však vzrástol počet zamestnávateľov,
ktorí od tohto roku začnú nanovo (alebo už začali) ponúkať príspevky na
doplnkové dôchodkové sporenie. V prieskume ING sa k tomu prihlásilo 38
% zo všetkých respondentských firiem. Naopak zrušiť sa ho chystá len 3
% firiem. Celkovo, teda v tomto roku ponúkne svojim zamestnancom
príspevok na DDS, 88 % firiem. Ďalšia zmena oproti minulému roku je
zrušenie príspevku na vzdelávanie v prípade 11 % firiem, ktoré ho
doteraz v ponuke benefitov mali. Počet firiem, ktoré ponúkajú stravné
lístky, ostane v tomto roku rovnaký. Ako motiváciu zamestnancov, spomínali
respondenti v otvorenej otázke (teda spontánne), najviac DDS (25 %) a
skupinové poistenie (25%). „Zamestnanecké benefity sú jedným z
najefektívnejších nástrojov motivácie zamestnancov. Aj napriek súčasnej
zložitej situácii si to firmy uvedomujú a zmenami systémov
zamestnaneckých benefitov sa snažia udržať si kvalitných zamestnancov,
prípadne ponukou týchto benefitov prilákať nových,“ hovorí Dušan Quis, generálny riaditeľ ING Životnej poisťovne. Obdobný výskum spoločnosť ING
usporiadala v máji aj v Českej republike. Na rozdiel od Slovenska,
českí zamestnávatelia, plánujú v zamestnaneckých výhodách, ktoré sa
výrazne dotknú tiež príspevkov na životné poistenie a dôchodkové
pripoistenie, zmeny. Na dôchodkové pripoistenie bude v rovnakej výške
ako vlani prispievať 56 % firiem, čiastku navýši 15 % firiem a ako nový
benefit ho zamestnancom ponúkne (prípadne už ponúklo) 5 % podnikov.
Životné poistenie sa nanovo v systéme benefitov objaví v 44 %
respondentských spoločností, rovnaká výška príspevku ostane v 22 % a
jeho navýšenia sa dočkajú zamestnanci v 2 % firiem. *** Zdroj: Alexandra Gjurič;, ING
Autor: admin
|
Svisiace odkazyNajtanej lnok na tmu ING: ING pripravuje zriadenie Centra zdieľaných služieb s regionálnou pôsobnosťou. Hodnotenie lnkuHlasov: 0 Monosti |