Gabor vzdeláva svojich zamestnancov s podporou Európskeho sociálneho fondu

Ekonomické aktuality

Zdravie

Šport

Gabor vzdeláva svojich zamestnancov s podporou Európskeho sociálneho fondu

Publikovan�: 05.05, 2010 T�ma: Gabor

Bánovce nad Bebravou (5. mája 2010) – Spoločnosť Gabor, výrobca kvalitnej módnej obuvi, v období od apríla 2010 do augusta 2011 realizuje projekt s názvom „Zlepšenie výkonnosti spoločnosti Gabor spol. s r.o. prostredníctvom zvýšenia kvalifikácie“ s podporou ESF s cieľom podporiť rast zamestnanosti v Trenčianskom kraji. Projekt sa realizujev rámci opatrenia 1.2. Podpora tvorby a udržania pracovných miest prostredníctvom zvýšenia adaptability pracovníkov, podnikov a podpory podnikania. Cieľovou skupinou sú zamestnanci podniku.

Stabilizácia ľudských zdrojov

Projekt sa zrealizuje za pomoci nenávratného finančného príspevku vo výške 136 859, 10 €, získaného na základe schválenia žiadosti o nenávratný finančný príspevok. Spoločnosť Gabor sa neustále snaží o stabilizáciu ľudských zdrojov a zvýšenie konkurencieschopnosti svojich výrobkov, preto každoročne investuje do vzdelávania svojich zamestnancov nemalé finančné prostriedky.

„ Ročne do vzdelávania a zvyšovania kvalifikácie zamestnancov investujeme priemerne 50 tisíc €, čo od roku 1996, kedy naša spoločnosť začala podnikať na slovenskom trhu, predstavuje sumu približne 700 tisíc €,“ hovorí Juraj Vodička, konateľ spoločnosti Gabor. „V tomto roku okrem spomínaných 60% z celkových oprávnených výdavkov, ktoré nám poskytne ESF na realizáciu projektu vzdelávania, naša spoločnosť uhradí zvyšných 40%, čo predstavuje ďalších 91 239,40 €,“ dodáva Juraj Vodička.

Podpora a udržanie pracovných miest

„Primárnym cieľom projektu je podpora a udržanie pracovných miest a lepšia adaptabilita zamestnancov na trhu práce,“ uvádza Juraj Vodička. „Sekundárnymi cieľmi projektu sú posilnenie počítačových zručností riadiacich pracovníkov, zlepšenie jazykových schopností pracovníkov odborných oddelení, zvýšenie kvality práce majstrov, zvýšenie odbornej úrovne pracovníkov personálneho oddelenia a ostatných odborných oddelení, ako aj zvyšovanie úrovne manažérskych zručností stredných riadiacich pracovníkov,“ dopĺňa.

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia, výzva DOP-SIA-2009/1.2.1/01, ktorý je riadený v Slovenskej republike Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny s delegovaním právomoci sprostredkovateľského orgánu na Sociálnu implementačnú agentúru. Viac informácií nájdete na www.esf.gov.sk a www.sia.gov.sk.

Zdroj: Gabor

Zdieľajte správu vo Vašej obľúbenej sociálnej sieti: